CIRI SEORANG PIMPINAN YANG KURANG BAIK

1.  BERSIKAP PLIN-PLAN

perlu diwaspadai bila anda adalah karyawan yang mempunyai Bos plin plan,bisa jadi anda akan selalu disalahkan karena ketidakmampuan atasan anda untuk mengkoordinir pekerjaan para bawahanya.
Seorang pimpinan seharusnya bisa menjadi panutan para bawahanya dalam kasus seperti ini pimpinan yang mempunyai pola pikir plin-plan biasanya selalu mencari jalan aman atas segala keputusanya dan tidak mau mengambil resiko selalu juga menyalahkan bawahanya apabila terjadi kesalahan.ketidak tegasan dari perintahnya terkadang membuat bingung para bawahanya hingga akhirnya pekerjaan menjadi berantakan.

2. MENERAPKAN KOMUNIKASI SEARAH

perlu disadari pentingnya komunikasi dalam suatu perusahaan atau organisasi,bila komunikasi dilakukan secara searah yaitu hanya pimpinan sajalah yang boleh melakukan kebijakan apapun tanpa mendengar keluh kesah ataupun saran dari para bawahanya ini akan menciptakan suatu siklus organisasi yang tidak sehat,
Bila ini terjadi akan memungkinkan kondisi di tempat kerja anda menjadi tidak nyaman.

3. TIDAK MAU DISALAHKAN

Manusiawi memang apabila manusia tidak mau disalahkan tetapi didalam suatu organisasi sikap seperti ini akan menjadi bomerang bagi dirinya sendiri bila bersikap seperti itu,contoh : orang yang tidak mau disalahkan pasti akan menyalahkan orang lain,orang yang disalahkan tersebut selalu akan mengevaluasi setiap langkah dari pimpinanya,nah bila pimpinan tersebut lupa atau tidak sengaja melakukan kesalahan yang sama dan tidak mau disalahkan maka akan terjadi suatu reaksi yang fatal,
yang benar adalah mengakui kesalahan dan memperbaikinya

4. SUBJEKTIF

kesalahan dari bawahan memang sering terjadi bila anda adalah pimpinan yang baik berilah kesempatan bawahan anda untuk memperbaiki kesalahanya dan mengevaluasinya jangan sekali-kali anda mengintimidasi ataupun berfikir subjektif kepada bawahan anda.

5. PAHAM KONDISI

kejadian seperti ini selalu menjadi perdebatan yang panjang antara pimpinan dan bawahan,satu sisi atasan merasa benar dengan kebijakanya sisi lain bawahan merasa kesulitan melakukan kebijakan tersebut,
pimpinan yang baik harus mengetahui dan paham betul dengan kondisi pekerjaan bawahanya,harus ada singkronisasi antara kebijakan yang dibuat dan kesulitan pengerjaanya,
bila ilmu PHAM KONDISI ini diabaikan bukan tidak mungkin akan banyak respon dan reaksi negatif terhadap diri seorang pimpinan yang akan menimbulkan prilaku ketidakpuasan dari para bawahanya.


itulah beberapa ciri pimpinan kurang baik versi cucungukblog semoga menjadi inspirasi bagi anda.